ハルのひとりごと

今回は派遣の話じゃないですよ。と言っても健康の話 でもないけど、、、、

ハルの近所についにガイアックス販売店ができました。 ガイアックスって知ってますか？　まだあまり普及して ないから知らない人もいるのでは？
ではクイズです。ガイアックスとは車の燃料なんだけど ガソリンではありません。もちろん軽油や灯油でもあり ません。では何でしょう？

答えはアルコールです。知らない人はビックリ する話かもしれないけど本当です。ガソリンの代わりに アルコールを入れて走るんです。（アルコール１００％では ないけど）

ハルは珍しい物好きだからオープンしてすぐに入れに 行きました。（景品はトイレットペーパー。ちょっと不満！（笑））
ガイアックスの最大の特徴は安さです。ガソリンじゃない からガソリン税がかからないからです。
ちなみにハルの近所のガソリン価格はレギュラーが９７円、 ハイオクが１０７円くらい。セルフスタンドでもレギュラー９４円 くらいです。ところがガイアックスは８４円です。ガイアックスの オクタン価は９８だからハイオクとほぼ同じ。ということは１０７ −８４＝２３円も安い。ハルの車は満タンで５０リットル以上入る から１回の満タンで１０００円以上安くなることになる。　ちょっと 嬉しい！

一応、店員の説明によるとエンジン音低減、低公害、２０００ｃｃ 以上の車なら燃費が良くなる事もあるらしい。うん、良いこと ばっかりだ。しかも故障がない、とくれば文句ない。

という訳で早速入れてみました。感想は、エンジン音は言われ てみれば、そうかなぁ、、、って感じ。燃費はまだ分からないけど、 パワーは弱くなったような気がする。公害の点は理屈から考え ても、そりゃあいいでしょ。（チラシを見るとガソリンとは雲泥の差）

まあ、取りあえず、安くて環境にいいから、しばらく使うことにしま した。
と言っても最近、マイカーはほとんど使ってないのです。
実は、会社から車を一台もらいました。正確に言うと退職する 時には返すけど、当分予定は無いし、通勤にも使っていいし、 プライベートだって黙認です。しかも燃料代は会社持ち。 よくあるライトバンや会社名が入った社用車とは違って充分 プライベートで使える車ですよ。しかも新しいです。いいでしょ（笑）

でも、困った事があるんです。車をもらったおかげで自家用車が 邪魔になってしまった。誰か買い取ってくれないかな？　一応、 ハルが使ったというプレミア付きで５００万円で（笑）
今、駐車場をお金を払って借りてる状態です。休日はバッテリー が上がるのが心配で仕方なく乗ってます。誰かレンタルで使って くれないかな？（笑）

という訳でガイアックスの有り難みは半減以下です。

なんか最近、このＨＰが仕事関係がメインになって、もともとの 趣旨がずれてきてるのが気になるけど、もともとの趣旨が大し たことないから、まあいいか！（笑）

えっと、前、掲示板で「派遣社員はあまりお勧めできない」って 書いたけど、その話をメインにします。

まず給料面での事ですが、何か特殊能力があれば給料は 高くなるけど、なければ通常の正社員より安くなります。
ただし、例外があります。派遣会社によっても違うかも知れ ませんが、一般に派遣社員は年齢と給料は関係ありません。 だから若い人（２０歳前後）なら正社員より派遣社員の方が 給料が高くなります。でも、正社員と違って年々上がるわけ ではないから長く勤めても給料は同じです。
ちなみに今時、「パソコンが使える」は特殊能力じゃなく、 事務職なら最低条件です。（特にエクセル、ワードは）


ハルが派遣社員になる事に抵抗があるのは自分の経験 からです。
ハルがいた前の会社も小規模ながら派遣事業をやってま したが、退職する頃に派遣社員がどうしても足らない、って 事でハルが応援に行ったのです。
その時に感じたのは”虚しさ”です。
つまり
　・そこで覚えてもその場限りの知識、技能で他で通用しない。 　・一生懸命にやっても給料が上がるわけでもなく、派遣会社 　　が評価してくれるわけでもない。
ということです。
これは今ハルがいる会社でも言えることですが、派遣先で覚 えた事はその会社のノウハウで他では通用しません。共通 する様な知識は知ってて当たり前のことです。
普通、正社員なら段々仕事が出来るようになっていくけど、 派遣社員は会社が変われば、全く一からです。だから、自分 の能力が上がっていく訳じゃない、という事で虚しくなり ました。

でも、派遣社員にもメリットはあります。
・手軽に収入を得ることが出来る
・ある一定期間だけ働くことも可能
・サービス残業がない（派遣会社と時間給契約を交わしてい 　るのでサービス残業をさせられない）

ってとこかな？　
まあ、でも、一生派遣社員は無理だよ。派遣先にしてみれば 同じお金を払うなら、若くてバリバリやる人が良いに決まっ てるからね。
だから、派遣社員をお勧めできる人っていうと
・結婚までの間、働きたい女性
・長期の休暇を定期的にとりたい人
・取りあえず働きたい人
ってとこかなぁ？

ただ、去年の１２月に派遣法が改正されて、派遣社員を雇って お互いに合意できれば、その会社の正社員にできるように なったんだ。ハルはこの制度に注目してます。
だって、今までは会社側も採用しなければ、いい社員かどうか 分からなかったし、求人広告費も高い（１回１０〜５０万）けど、 派遣社員なら求人費はゼロ、しかも、いい人だけ正社員に すればいいし、派遣社員にしても実際に働いてみて自分に むいてる会社の正社員になればいいんだから。
この制度を前提にした派遣社員なら賛成です。でも、まだあ まりやってないんじゃないかな？

たぶん、ほとんどの人は派遣会社の存在や派遣社員は知って
いても内部の実状は知らない人がほとんどじゃないでしょうか？
ハルも入社して驚きの連続です。。前の会社も一応、派遣事業
をやっていたのですが、規模が小さかったし部署が違うのでよく
は知りませんでした。

今、世の中は不景気だけど、たぶん多くの派遣会社はかなり
好景気です。というのは不景気だから企業がリストラをして
正社員を減らしています。ところが実際には仕事が無いわけ
じゃなく、安売りやコストダウンの結果、仕事があっても儲かっ
てないだけです。じゃあ、暇になったらすぐにクビを切れる 派遣社員を雇う、という事です。派遣社員は、もし、クビに なっても、他の忙しい業界へ派遣されるのです。だから、今、 ハルの会社は派遣社員が全然足らない状況です。 （誰か来てくれぇ〜）

こういう難しい話は置いといて、ハルが入社して驚いた事を 紹介すると、まず派遣社員の採用基準の１つに顔がある、 ということです。嘘みたいな話でしょ？　でも本当です。
ただ美人かブスかで判断するのじゃなく、毎日面接をしている と顔である程度その人がどんな人が分かるそうです。（ハルは まだ、そこまでは分からないですが）　普通、履歴書の字で判断 する人が多いと思うけど、ハルの会社では字と同様に顔も重要 項目です。

他に驚いたことは、日本は人種差別の国だ、って事です。
最近は外人でも割と受け入れられてきています。取引会社の中 でも外人を受け入れてくれる会社が増えてきています。それでも まだまだ人種差別が根強く残ってます。
例えば、派遣する前に「外人でもいいですか？」と確認をとって ＯＫをもらい、いざ紹介してみると「えっ！　外人はいいけど黒人 はちょっと、、、」と言われるそうです。能力は関係なく、肌の色で 断られるのです。だから、ハルの会社では黒人は採用しません。 日本人として恥ずかしい思いですが、派遣先が受け入れなけ ればしょうがないです。


「人を疑え。信じるな！」、これは入社してすぐに言われました。 派遣会社にはいろんな人が応募に来ます。中には平気で嘘を 言う人もいます。例えば、「私は○○をする能力があります。 すぐ働きたいので今日から寮に入れて下さい。」と言ってきて 寮に入ります。ところが次の日にはいないのです。始めから 働く気がなく、ただ泊まる所が欲しかっただけです。（この手を 使えばタダで一泊できるのですから）
実はハルもだまされました。面接で「私は◇◇（超大手企業）で ２年働いていたのですが、それまで無遅刻無欠勤なのに一回 遅刻をしたらリストラでクビになりました。私は根気がある方 だから自分から辞めるなんて言いません。よろしくお願いします」 と純粋そうな女の子が言ってきました。それを１００％信じた訳 じゃないけど、ちょうど人が足らなかったから採用して派遣しま した。そしたらなんと次の日に無断欠勤。次の日も無断欠勤。 その日以降、電話しても連絡がとれないのです。正直言って、 その事自体が信じれなかったです。
だから、上司は「例え５年間無遅刻無欠勤でも信じるな」と言っ てます。始めは、そんな考えに抵抗があったけど、今は分かる ような気がしてきました。

そんなかんだで、派遣会社はまるで、世の中の縮図を見てる 感じです。

パート１，２から少し間があいてしまって、すいません。（あまり
期待している人もいないと思うけど、、、）

えっと去年の１２月に転職したのですが、探し始めたのは８月
です。始めの１カ月はサラリーマンになる気がなかったので
独立を検討したのですが、資金や能力の点で行き詰まり諦め
ました。その後、ビーイングや職安などで探したのですが、
なかなか応募しようと思うのがありません。ネットでも、もちろん
探してみましたが、ネットに載せてある求人自体が少なく、ほと
んど使い物になりません。

ハルが求人を選ぶポイントにしていたのが、給料、やり甲斐の
ある職種、無理なく通える勤務地、会社の将来性です。
仮に求人が１００社あるとして、給料をチェックすると希望に合う
会社は１０社くらいです。（決して高給を望んでる訳じゃないで
すよ）　その中で希望する職種は１社あるかないか、という感じ
です。
この基準で探していたら、半年〜１年以上かかりそうでした。
最大のネックは給料です。ハルが２０代前半なら問題ないの
ですが、今の歳で転職して世間並みの給料をもらうのはかなり
難しいです。でも、これは人生設計上、妥協できません。（だって
並の安さじゃないからね）　そこで大幅に妥協したのが勤務地です。
それと職種も妥協しました。そうやって見つけたのが今の会社
です。
今の会社は、家から片道１７Ｋｍです。でも、田舎方面に１７Ｋｍ
なので渋滞がないから２５分くらいで行けるのが幸いです。

今の会社は人材派遣会社です。ハルの仕事は、その業務管理
をする事です。派遣社員に関する一切の管理です。派遣社員
の採用面接、派遣先の紹介、勤務状態の管理、給与管理、
派遣先との交渉、おまけに寮の管理まで。
面白いのは派遣社員の採用から解雇、給料の前借りなど、社長
に相談することなくできます。でも、ハルは役付じゃないですよ。
ただの平社員です。そういう職種なんです。だから寮の掃除まで
しなくてはいけません。
面接で、そういう内容を聞いて、面白そうだな、と思って入社しま
した。ただ、勤務時間が朝６時半〜夜９時っていうのが気になっ
たけど、そんな事にこだわっていたら、いつまでたっても就職でき
ないので妥協しました。
何で、そんなに朝が早いかというと、派遣社員の寮から送迎
バスが出るのですが、寝坊して乗り遅れた人とか満車でのれな
かった人たちを送迎するためです。夜遅いのは給与や勤務状態
の事務処理のためです。

そういう仕事なのですが、仕事内容の幅が広いのでハルは覚
えることばっかりで、今は見習いの段階です。１月から実務を
やりだして３月頃から１人でやる予定です。

ハルが今、実感しているのは、正しい事と間違っている事は
会社によって違う、という事です。例えば電話です。ハルが応募
する時に今の会社に電話したら、砕けた感じで正直言って２流
会社だな、と思いました。ところが実際に入社してハルが電話を
していると「事務的で感情がこもっていない」と注意されました。
電話だけじゃなく、そういった判断基準が会社によって違うん
だな、と再認識しました。今は本来の仕事以外にも、基準をつ
かむのに苦労してます。


転職は、結論から言うとよほどの理由がない限りしない方が
いいです。ハル自身はよくよく考えて転職したので、後悔は
ないですが、少々の自信は、たぶん打ち砕かれます。
ハルは学生時代、産業心理学を勉強しましたが先生が言って
ました。「転職すればするほど、働きにくくなる」と。その知識が
生かされていない？　でも、その先生自身が転職してるんだから。
学問と実際は違う、という事にしておこう！（ウソです。かなり
実感してます）